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岗位分析与薪酬设计管理培训

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  • 开课时间:2018年04月22日 09:00 已结束
  • 结束时间:2018年04月22日 17:00
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 蔡巍
  • 课程编号:344022
  • 课程分类:人力资源
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课程收益:

掌握薪酬体系中的疑难问题的解决办法与工具。如:市场调查结果与公司内部职级不一致该怎么办?营销人员采用提成制,急功近利改怎么办?研发人员的短期激励与长期激励因该如何平衡?职能员工考核结果如何绩效工资挂钩?销售人员争夺资源怎办吗?

课程大纲:

一、引子-为什薪酬这么痛苦
专业化分工还是工作扩大化
领?#23478;?#19981;要干具体工作?
岗位边界宽泛还是狭窄;
岗位还是技能;
业绩还是资历,还是能力;
财务状况与市场水平;
内部公平还是外部公平;
个体还是整体与竞争还是合作;
软?#21592;?#20934;还是硬?#21592;?#20934;;
按照排名发,还?#21069;?#29031;分数发;
高差异还是低差异
固定与变动部分;
加薪的规则

二、分工模式、任职资格、编制对薪酬的影响
纵向分工需要考虑到的问题
横向分工需要考虑的问题
纵向分工与横向分工对薪酬的影响
如何编制任职资格
如何确定编制

三、内部公平与外部公平矛盾的解决
什么是内部公平问题
职位评估工具的选择的?#35757;?br>职位评估的操作步骤
什么是外部公平
薪酬调查的方法与步骤
内部公平与外部公平的矛盾

四、薪酬定位的问题点
薪酬水平确定与企业竞争的关系竞争态势
薪酬水平确定与企业自身的发展阶段
薪酬水平确定与职位的?#21830;?#20195;性
薪酬水平的确定与企业的财务状况

五、绩效薪酬在总收入中占有的比例
企业总体薪酬水平的高低与绩效薪酬比例的影响
行业特点对绩效薪酬比例的影响
绩效管理成熟度对绩效薪酬的影响
管理层级对绩效薪酬比例的影响
职位类别对绩效薪酬比例的影响

六、营销人员激励的问题
1、奖金制还是提成制?
奖金制还是提成制?
奖金制与提成制的区别
奖金制的特点
提成制的特点
2、如何设计提成制
提成比例如何设定?
大家争夺资源怎么办?
抓住几个客户,没?#34218;?#21462;心怎么办?

七、奖金制设计的问题
奖金的基数
要不要排名

八、研发人员奖金发放?#35757;?br>项目的奖金发放的思路
项目奖与销售贡献奖功劳与苦劳
项目奖金总额的确定
项目内部分配的放肆好

九、奖金设计与外部因素的影响年终奖设计
老总的奖金究竟该不该发?
采购经理的奖金究竟该不该发?
如果过滤外部因素的影响;
几种公司、部门、个人奖金挂钩模式的思考;
几种模式优缺点的?#21592;齲?br>集团公司下属分子公司的效益是否要与集团公司挂钩?

十、薪酬的分析与加薪政策的设计
薪酬的宏观分析老板关心的问题
薪酬的微观分析员工关心的问题
加薪政策的设计业绩、能力、员工收入的高低

培训师介绍:

 
蔡巍老师,()资深讲师。国内知名的人力资源管理实务专家,工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法;曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企?#21040;?#34892;过全面的人力资源咨询服务。是《中国经营报》、《人力资?#23613;返?#22810;家媒体专栏的特约撰稿人和专家评论员蔡先生近几年出版的书籍有:《奔跑的蜈蚣:如何以考核促进成长》、《吹口哨的黄牛:以薪酬留住人才》、《KPI,关键绩效指引成功》、《BSC,平衡计分保证发展》,受到企业的高度重视,和给予极高的评介。曾经辅导与参加过蔡老师培训的企业有:东风汽车、东软集团、中国石油股份、TCL、青岛啤?#21860;?#25391;杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银?#23567;⒈本?#32593;通、山西移动、河南移动、宁波成路集团、东风学铁龙、雪铁龙、中国电信、广州西婷化妆品、万家乐?#35745;人?#22120;、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团 、华美集团等企业。

本课程名称: 岗位分析与薪酬设计管理培训

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