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总裁管理咨询班

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  • 开课时间:2011年07月27日 17:00 周三 已结束
  • 结束时间:2011年07月30日 17:00 周六
  • 开课地点:济南市
  • 授课讲师: 雒老师等
  • 课程编号:121545
  • 课程分类:领导力
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  • 收藏 人气:1002
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培训受众:

董事长、总裁、总经理?#26696;?#23618;管理人员

课程收益:

文化起飞:颠覆文化能起飞不能落地现象,将文化与管理结合发挥奇效
组织完善:颠覆组织是责权利划分的概念,构建流程化组织管控企业浪费
机制激励:颠覆以绩效考核为管理的误区,构建绩效管理为核心的实操模式

课程大纲:

【培训内容安排】
第一章:中国企业进入了管理的怪圈――九大问题直指核心
1. 班子怪圈:激情消退友情淡薄,各自为战?#39029;?#38590;觅
2. 员工怪圈:感恩心态无影无踪,唯利是图难以凝聚
3. 制度怪圈:制度越来越多,管理越来越乱
4. 文化怪圈:理念挂在墙上,咋干还是咋干
5. 激励怪圈:真给了马儿草,马儿也是不跑
6. 团队怪圈:上下团结不力,左右配合不够
7. 营销怪圈:天天客户价值,时时唯利是图
8. 社会怪圈:?#23478;?#19981;知臣道,子已不知子道,人已不知人道
9. 追本溯源――我们到底哪里出了问题?
第二章:出现这些问题的根源是?#35009;矗?br/>第三章:固本培元才能突破――我们必须从五千年的文化中寻找发展的智慧
1. 儒家文化的根:《弟子规》
2. 《弟子规》与企业文化的关系
3. 团队建设的大根大本:儒家文化、五伦关系与企业文化的根本联系
第四章:管理的真谛
――在300多家企业?#23548;?#25104;功的《管理模式》
1. 人的行为来自于五种力量
2. 剖析管理的本质
3. 管理模式:铁三角
* 文化让团队动起来
* 组织让流程顺起来
* 机制让绩效飞起来

第一篇:文化让团队动起来
【本篇目标】
1. ?#25381;?#35268;矩,不成方圆。企业里的规则有两种:一是制度层面的“显规则?#20445;?#20108;是文化层面的“潜规则?#34180;?br/>2. 企业文化就是企业的《基本法?#32602;?#23601;是宪法,是根本大法。
3. 利用多个案例?#20040;?#23478;认识到文化是管理的起点。
4. 制度不能执行,奖罚起不到效果,绩效激励流?#35867;?#24335;,积极性萎靡不振……追根穷底,都是由于?#25381;?#25913;变企业规则导致的。
5. 无论规模大小,企业可以?#25381;?#21046;度,都有自己的文化。不论你?#35206;?#24895;意,它都是客观存在的。就是企业的风气/风格/精神/氛围/习惯/信念/品格?#21462;?br/>6. ?#24049;?#30340;文化才会有?#24049;?#31649;理和员工作风,反之,不能改变团队的“恶文化”和“不?#35760;?#35268;则?#20445;?#20877;好的制度也落不了地,抓好管理就只能是纸上谈兵。
7. 本章重要的是――
* 带领大家掌握如何把企业文化“?#26377;?#21040;实?#20445;?#33853;地,落实。
* 带领大家?#19994;?#33258;身团队的“恶文化”
* 教会大家“剔除恶文化,弘扬善文化”以及在咨询过程中千锤百炼的,实实在在的,立?#22270;?#24433;的方法

【本篇内容】
第一章:中国企业管理五大短板解析
第二章:中国企业对于文化的迫?#34892;?br/>第三章:企业文化是影响行为的心灵力量
第四章:制度与绩效考核之痛:员工的是非观缺失
第五章:文化是管理的根本规则
第六章:企业文化落地的三大工程
1、感召力――全员造梦工程
2、如何构建企业的目标理念体系
3、如何提炼企业的核心价值观
4、“企业文化建设与组织核心问题改善”操作方案

第二篇:组织让流程顺起来
【本篇目标】
1. 组织是管理的大根大本,是指挥/决策/协调/管理的平台。
2. 而在的?#23548;?#20013;发现,组织管理在多数企业中是极其薄弱的,几乎80%管理问题都源于此。
3. 本章将带领大家认识掌握〖流程化组织?#25945;?#28857;/设计/推行方法
4. 同时解决组织运行中一些重大问题:班子/干部/责任/标准/管理活动的方法与?#35760;桑?#20026;大家改善组织运行,提高效率提供方向和方法。

【本篇内容】
第一章:组织的本质是?#35009;矗?br/>第二章:组织协同根本性解决――流程化组织改造
第三章:如何构建与优化组织
第四章:“同行不同利”组织改善解决方案
1、应该怎么解决:从2003年开始,推出“流程化组织?#20445;?#23545;于销售额在100亿以下的企业绝对适用
2、流程组织结构图
3、流程节点图
4、组织运行:“组织六定法”
第五章:领导班子建设的三个重大事情
1. 第一件事:由哪些人构成领导班子?
2. 第二件事:对领导班子成员个人要求是?#35009;矗?br/>1) 选拔条件: KCI(胜任力指标);选拔方式?#28023;?#31454;争性、公平性、激励性)
2) 人事任命:三感(权威?#23567;?#36131;任?#23567;?#21361;机感)
3. 第三件事:领导班子如?#25991;?#21644;谐向上,团结一致?
第六章:布局神经系统――关键人才使用的八大方法
第七章:主管尽责?#24067;D―流程和标准再造的五个关键
第八章:开展组织管理活动的六个误区

第三篇:机制让绩效飞起来
【本篇目标】
1. 激励必须是多方位的,不仅仅是金钱。即便是金钱,也要设计的合理、公平、双赢;员工既有积极性,企业也能增长效益。
2. 而在的?#23548;?#20013;发现,机制设计在多数企业中都很不到位,有些企业试图通过绩效考核来拉动积极性和工作效果,?#23548;?#30340;结果大相径庭,不欢而散,所以本章将与大家分享绩效考核的真谛是?#35009;矗?#20197;及到底应该怎么搞。
3. 激励一个孩子,和激励一个成年人,方法肯定不一样,所以企业想用一种方法来实现是错误的,在咨询?#23548;?#20013;主张要分层激励。不是用一个模子套下来。
4. 机制的本质就是让团队有三力:活力/动力/压力。所以,越简单越直接越有效。但是在某些企业中,绩效考核方式员工都不懂,测算起来?#33268;?#28902;又费力,激励的效果怎么会好?
5. 本章将讲解借鉴各国成功的激励方式,又要结合我们国情的手段。

【本篇内容】
第一章:激励机制:关键型人才激励的三大方法
1、股东:股权激励未必有效/为?#35009;?#35201;有股东/股份分红与经营奖励分开
2、副手:红包完全可以公开/利益分享的游戏规则/几种经典实用的非物质机制方法
3、特殊人才:空降经理人/资源型人才/稀缺性人才/理想主义人才的激励方法
第二章:分配机制:绩效型薪酬方法的六大制定原则
第三章:培育机制:组织能力的提升的“天龙八部”
第四章:如何做绩效管理
第五章:在企业咨询中运用的五个原则
第六章:如何做绩效考核
1、KFS提炼法;2、评分积分卡实战案例分享
3、绩效考核解决方案
报名电话:

培训师介绍:

 
工商管理硕士,国内知名素质训练特训讲师,中华职业教育社成员,企业团队职业化塑造教?#32602;?#23454;战?#19978;?#21806;团队管理专家,经理人五步培训模型导师。国家注册企业管理顾问师国?#39318;?#20876;高级商务策划师,人民日报海外策划版高级研究员,全国亲?#26377;?#28789;互动组委会教练。做客过多家?#25945;?#20013;央10套、山东电视台、…
多年来一直致力解决中国企业团队执行力提高和团队职业化建设。运用性格分析学、神经语言程式学训练法(Neuro Linguistic Programming),帮助中国企业中高层人员提高核心技能方面独树一帜。有深厚的理论基础:擅长企业战略运营、5A模式管理、《?#20004;?#25191;行力》、《NLP潜能训练?#32602;?#28608;励?#38469;?#19982;辅导》、《讲故事,做管理》、《个人性格与组织成功》《巅峰销售力训
练》等,其?#23567;讀两?#25191;行力》团队训练体系为目前中国执行力训?#36820;?#19968;品牌。
荣誉称号:03年中国10大策划师、05年中国10大培训师、青年骨干创业人才……

本课程名称: 总裁管理咨询班

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