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最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班

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  • 开课时间:2011年07月27日 09:00 周三 已结束
  • 结束时间:2011年07月30日 17:00 周六
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 鲁志峰
  • 课程编号:121536
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:684
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培训受众:

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程收益:

帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定,极大限度减少法律风险,有效运用法律政策

培训颁发证书:

?#29616;?#35777;书(如需办理证书费用为800元/人)经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准?#24178;?#20221;证复印件一份,二寸证件照2张,提前?#23454;?#25110;现场报到时交至会务组。

课程大纲:

一、培训背景
今年,《工伤保险条例》和《社会保险法》先后实施。上述法律法规的出台,势必唤醒员工关于社会保险的维权意识,用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险?#35757;?#19968;系列问题。与此同?#20445;?#20225;业员工关系管理中用工模式与管理制度的调整,远远落后于法律的新规以及员工的维权层次与利益诉求。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定,学会在日常管理与仲裁诉?#29616;?#30340;正确与灵活运用,极大限度减少法律风险,有效运用法律政策,完善管理手段,和谐员工关系。?#19994;?#20301;特于7月28日、29日特邀著名人力资源、劳动法专家在“天津”为企业释疑解惑,帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定,极大限度减少法律风险,有效运用法律政策;诚邀各单位管理人组派相关人员学习!
二、培训时间、地点
7月27日至7月30日(27日全天报到) 地点:天津市
会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期?#28304;?#30495;形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项?#21462;?br/>
三、培训内容
第一部分:《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
(一)《工伤保险条例》权威解读
1、最新《工伤保险条例》关于适用?#27573;?#30340;最新规定;
2、最新《工伤保险条例》关于费?#26102;?#20934;确定的最新规定;
3、最新《工伤保险条例》关于上下班途中遭遇事故认定工伤的新规定;
4、最新《工伤保险条例》关于?#22278;?#24471;认定工伤情形的新规定;
5、最新《工伤保险条例》关于工伤认定时效以及工伤认定程序的最新规定;
6、最新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定程序的新规定;
7、最新《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定;
8、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定;
9、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇中单位支付?#27573;?#30340;新规定;
10、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的最新规定;
11、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定;
12、最新《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面临法律风险的新规定。


(二)工伤处理实务操作
(1)工伤事故与工伤认定
1、如何把握工伤保险的无过错责任原则;
2、伤亡概不负责条款?#27424;?#26377;效?
3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任?
4、造成工伤事?#23454;?#24037;伤职工,单位能解除吗?
5、违纪顶岗受伤是工伤吗?
6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗?
7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗?
8、出差过程中,突然病亡算工伤吗?
9、下班?#36710;?#25509;孩子,发生交通事?#37322;?#20013;能认定为工伤吗?
10、哪些情况视同为工伤?
11、职工见义勇为受伤?#27424;?#21487;以认定为工伤?
12、职工因工陪酒?#21171;鍪欠?#23646;于工伤?
13、饮酒驾车、受伤是工伤吗?
14、参加单位组织的旅游,受伤是工伤吗?
15、职工构成交通肇事罪,能认定工伤吗?
16、“认定工伤?#34180;ⅰ?#35270;同工伤?#34180;ⅰ氨日?#24037;伤”的法律界定。

(2)工伤事故与工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出?#24535;?#21512;怎么办?
5、职工工伤治疗、医疗期间?#19978;?#21463;那些待遇?
6、不属于工伤保险药品目录的费用,应?#20260;?#25215;担?
7、职工违纪被解除,能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗?
8、职工因公外出失踪,如何向家属支付有关待遇?
9、职工在国外受伤,工伤待遇如何处理?
10、工伤职工拒绝出院,住院护理费能停止吗?
11、工伤职工住院期间,需要向家属支付护理费吗?
12、伤残职工享受哪些待遇?
14、如何确定工亡职工的供养直系?#36164;簦?br/>15、职工因工?#21171;觶?#30452;系?#36164;?#21487;以享受什么待遇?

(3)工伤责任承担与工伤争议处理
1、用人单位如何向第三人追偿?
2、劳务派?#30149;?#25215;包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿?
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办?
4、如?#25569;?#30830;理解工伤认定的举证责任分配?
5、典型工伤争议案例分析。
第二部分:《社会保险法?#20998;?#28857;、?#35757;?#26435;威解读
1、关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读;
2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍;
3、现行五大社会保险:养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定;
4、即将有重大调整的几项社会保险新变化:如基本养老保险、工伤保险、生育保险;
5、员工个人跨地区就业的,保险关系如何转移?能否转移??#27424;?#33021;五大社保同时转移?
6、员工(包括台港澳地区的员工)个人退休?#20445;?#22522;本养老金标准和缴费年限有什么关系?
7、员工退休时享受的社保待遇有否新变化?#23458;?#31821;包括台港澳的员工如何领取各项保险?
8、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?
9、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
10、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定;
11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议?#27424;?#26377;效?
12、新《社会保险法》下如?#25569;?#30830;的计算工龄?
13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理?
社保热点一:内地规定养老保险今后不得办理退保??#27424;?#26631;志着社保政策趋势做重大调整?
社保热点二:养老保险用人单位缴费可按基数12%跨省转移? 新政策为企业及员工带来哪些影响?
社保热点三:城镇企业职工基本养老保险关系转?#24179;有?#26242;行办法,能否全国统一?


四、收费标准
培训费1600元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午?#20572;?#25253;到后统一开具发?#20445;?#22914;需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。

培训师介绍:

 
鲁志峰,课程总监、首席讲师,中国政法大学双学士。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务?#34892;摹?#27861;制部副主任,兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、?#26412;?#24066;劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问,?#25269;?#22269;劳动争议网、前程无忧网、智联招聘网三大人才网站的劳动法顾问。
知悉企业尤其是外资企业、国有大?#34892;?#20225;业、高新技术企业在劳动关系管理中的薄弱?#26041;?#19982;法律理解、运用误区,为1000多家企业组织过劳动政策法规培训,培训课程包括?#27573;?#32426;职工处理与劳动争议预防》、《员工跳槽防范与商业秘密保护》、《工伤认定与工伤保险争议处理》、《劳动合同的订立技巧与管理实务》、《依法解除终?#36141;?#21516;与经济补偿金支付技巧》、《员工跳槽防范与争议处理》、《规章制度制定与运用实务》、《劳动争议处理实务与应诉技巧?#36820;取?#20854;中为中国移动、中国联通、西安阳森、中原油田、中粮集团、人民日报、前程无忧、航天科工集团等大型企事业单位组织并讲授的内部培训,受到一致好评。

本课程名称: 最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班

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