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基于运营的绩效管理

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培训受众:

董事会成员、高层管理团队、人力资源各模块专员、中层主管等

课程收益:

培训收获:
◇ 使学员正确认识绩效管理,有效进行绩效面谈;
◇ 掌握绩效辅导的正确方法,全面实施绩效辅导的运作程序;
◇ 掌握绩效面谈和绩效辅导的有效工具;
◇ 为学员提供绩效管理的实用表单,并提供针对性的绩效辅导建议。

课程大纲:

● 培训方式:
讲授、案例讨论、角色扮演、情景模拟、问题解疑、实?#35762;?#20316;!
第一部分 绩效管理的新思维 Day 1上午
※ 绩效管理做不好的根本原因
※ 绩效管理是一把双刃剑
※ 绩效管理的重点在于绩效面谈与辅导
讲授 与 小组讨论
第二部分 绩效计划与绩效协议
※ 绩效计划的内涵与本质
※ 绩效计划制定的流程
※ 绩效计划制定的十大基本原则
※ 绩效计划的八大关键内容
※ 如何最终达成绩效协议
小组讨论 与 范例分析
第三部分 绩效辅导与下属培育
※ 绩效辅导的核心实质
※ 绩效辅导的常见障碍和?#22278;?br /> ※ 如何有效实施绩效辅导
※ 有效绩效辅导的六步法
※ 绩效辅导的十大常用?#35760;?br /> ※ 成为“绩效辅导型”经理人
案例讨论 与 情景模拟
第四部分 绩效考核方法与实施 Day 1下午
※ 传统绩效考核与现代绩效考核
※ 绩效考核的内容与?#35760;?br /> ※ 绩效考核的七大常用方法
※ 影响绩效考核的常见错误
小组讨论 与 管理工具练习
第五部分 绩效沟通与反馈面谈
※ 绩效管理的生命线是什么
※ 绩效反馈面谈的核心内涵和六大步骤
※ 绩效反馈面谈的十大注意事项
※ 绩效反馈面谈的具体方法
※ 绩效面谈情景模拟
影片教学 与 角色扮演
第六部分 绩效结果应用与?#23548;?br /> ※ 绩效考核结果的等级控制
※ “强制分布”PK “末位淘汰”
※ 绩效考核结果的应用?#35760;?br /> ※ 如何处理问题员工
※ 绩效管理成功的十大关键
※ 绩效管理实施与绩效文化塑造

培训师介绍:

 
企?#21040;?#32451;辅导 专家
? 国际认证教练协会(CPCP) ?#34892;?#25104;员
? 上海卓商企业管理顾问有限公司 创始人
? 英国诺霸精密机械有限公司 中国区副总裁
? 上海大众汽车营销能力发展基地 负责人
? 中国百盛集团华东区 培训经理
? 十五年企业管理咨询培训从业经验
? 年辅导企业平均100天
? 直接辅导学员超过3万人次
? 平均课程满意度达95%以上

本课程名称: 基于运营的绩效管理

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