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领导艺术与高效团队建设-胡凤芩

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培训受众:

企业各级管理者

课程收益:

现象——
领导者不知道如何分配工作任务、授权不当,导致大家完不成任务。
员工面对众多的工作安排,不知轻重,总是出不了?#23548;ā?br /> 上下几?#23545;?#36425;跎时间中推诿着,做不完的事,做不了主的事,让大家觉得压力?#23545;觶?br /> 期望——
领导者充分信任下属,合理分工与授权。
员工自发接受任务,努力创造绩效。
不仅仅传授授权、沟通、激励、执行等传统理论,更注重帮助管理者将这些被割裂开的传统理论灵活运用到日常工作任务中去。
一个管理者,只要按照六项修炼的顺序在工作中逐项使用,就会看到一个自己?#36164;执?#36896;的、有凝聚力的、沟通顺畅的、具有超?#31354;?#26007;力和执行力的团队

课程大纲:

【培训大纲】
第一节:让员工和领导有一样的观念
你对现有的团队满意吗?或者觉得你的团队有很多弊病,多?#38382;醞几?#21464;却毫无进展?你想让员工和领导者一样的观念与思维吗?你想让大家朝同一个方向出力吗?
? 对团队成员进行分析
? 快速改变团队的无序状态
? 在团队中树立起你想要的价值观
? 为团队输入灵魂与个性!
第二节:合理分工,轻松?#23548;?br /> 管理者的目标管理分为接受上级的目标和帮助下属设定目标,为下属设定目标从来就不是单纯分解那么简单,合适的目标会成为动力,不合适的目标会成为压力,或者被下属所抛弃。
? 准确评估团队工作压力
? 用上?#23545;?#24847;接受的方式进行目标沟通和协调
? 根据能力不同,合理设定下属的工作目标
? 正确沟通使目标变成工作动力源
第三节:把时间放在最有用的事情上
管理者不仅要管好下属的工作,同时也要做好自己的本职工作。救火队员没有错,如果只做救火队员就有错了?#36824;?#21010;指导没有错,如果只做规划指导?#25191;?#20102;。合理分配具体业务和管理工作的时间是管理者必须学会的。
? 第四代时间管理方法
? 保证时间总是用在最有价值的工作上
? 成功管理时间,做到管理、具体业务、私人生活三平衡
? 引导下属进行合理的时间安排
? 用最短的时间掌握下属的每个工作细节
第四节:如何跟进工作更轻松
很多管理者做了几年甚至十几年的管理工作后,一直会感觉下属做的工作成果乃至工作过程和你的理想总是差一点,甚至是离谱,以至于很希望自己动手去解决。这在团队小的时候也许还可以,团队变大或职位升迁后,这个想法变得不切?#23548;剩?#20110;是很多管理的日子开始在忍耐中度过。这些可能?#38469;?#24037;作沟通效?#23454;?#36896;成的结果。
? 任务安排、进度跟催及绩效面谈?#35760;?br /> ? 在下属汇报工作时迅速抓住要点,提高汇报效率
? 在指导、培训时让下属立刻领会你的意图,顺利完成工作
? 有效处理各种工作冲突
? 在组织内建立和掌控多种信息传播途径(目视、电子?#22987;?#31561;)
? 例会、问题解决会、协调会、汇报会的常见会议的组织与控制方法
第五节:如何管理八小时以外的员工
管理者都不希望员工的情绪影响工作,大多数人?#19981;?#35748;为将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。可是在现实工作中,我们发现大多数员工都会经常性的受到情绪的影响,在基层员工以及80、90后的年轻员工身上表现得?#20219;?#31361;出。
在管理体验中,会发现除了新员工以外,对于大多数员工情绪、士气等因素似乎超过了专?#23548;?#33021;,而成为影响?#23548;?#21644;绩效的主要因素,因为专?#23548;?#33021;可以快速训练,而情绪因为个性化和随机性太强,使管理者难以监控和调节,但情感沟通将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务,而?#20197;?#26469;越重要。
? 快速识别员工心态变化
? 员工心态管理工作常态化
? 及时排解员工的不良情绪
? 修改员工的价值观的?#35760;?br /> 第六节:学会展示价值,让自己大放异彩
每个人的工作都有价值,但是对价值的展示能力不同就会影响上级对下级的评价,有能力的管理者不懂得展示自己的价值,?#19981;?#20351;上?#23545;?#36873;拔时错失良才。成功的价值展示对于企业文化、员工士气都会相当强的正面影响,因此无论是对于管理者个人还是管理者所在的组织,展示价值的?#35760;?#37117;显得?#20219;?#37325;要。
? 让上级看懂你的成果
? 工作成果包装和团队价值展示的方法?#35760;?br /> ? 设计便于他人阅读的文本及电子档汇报材料
? 让团队了解自身价值的宣导方法
? 带领团队由成功走向成功。

培训师介绍:

 
授课讲师:胡风芩老师,速赢商学院副院长、原顺丰集团培训基地校长、无忧培训高级讲师、企业大学建设与中高层管理者培养专家。独立操作过15000人次/年的培训体系运作。
曾在大型国企、美的集团、顺丰集团、紫泰荆实业、鼎诺信息技术等知名企业担任科室主任、销售终端经理、培训经理、人力资源总监等职。现为优速快递、日昱物流、捷晟科技、必?#21830;?#31185;技常年顾问。
胡老师从事企业培训管理工作十多年,擅长人才梯度建设,管理干部培养,在各层次管理干部培养方面拥有丰富的?#23548;?#32463;验。,是杰出的管理干部培养专家之一。
胡老师具有丰富的企业咨询经验,擅长运营流程设计、运营质量管理、客户关系管理、市场销售管理。为企业设计高层能力提升,中层干部培养阶梯,成功案例众多,特别是在人数众多、人员流动巨大的速递行业,实施了包括联昊通、日昱物流、优速快递等多家企业管理者培养项目操作,获得企?#25269;鰲?#20225;业总经理的大力支持与认可,与多次重复合作。
个人风格幽默、通?#20303;?#22823;气、稳重、知识面广。“能把握成年人学习心理,对中国大陆各地企业员工就业心理理解到位;极具亲和力,能快速调动学员的参与性和积极性,培训现场十分富有感染力”。在从事企业培训工作多年以来,一直享?#23567;?#27491;直导师”、“专业讲师”等?#24049;?#22768;誉。
胡老师主打课程包括:STT培训师快速提升训练课程(TTT加强版)、沟通式管理、培训体系建设、管理者职业化素养修炼;快运快递业专有课程:快递质量管理与标准化、客户关系与营销管理、现场管理、变革管理、风险管理(非财务)、成本管理(非财务)、服务意识与服务理念、网点规划、区域市场管理?#21462;?br /> 胡老师服务过的行业包括家电(耐消耗品销售管理)、物流(服务性、综合性训练)、建筑、酒店、电子?#21462;?#35762;演培训数百场,达20000人次以上。培训足迹遍布全国各大中城?#23567;?br /> 胡老师服务过的企业:金松电器、贵阳烟草、云南?#25910;?#36895;递、美的集团、顺丰集团、日昱物流、?#28304;?#27773;?#23548;?#22242;、联昊通快递、优速快递、凤铝铝业、拜特科技、瀚华建筑、中山雅居乐、顺德罗浮宫、东莞信雄电子科技、捷晟科技、深圳市必?#21830;?#31185;技、深圳市佰隆达丰科技、深圳市杰威商务、紫泰荆实业、上海世邦机器有限公?#23613;?#22855;瑞?#25214;?#27773;?#21040;?#34701;有限公?#23613;?#26607;尼卡美能达商?#27599;?#25216;(无锡)有限公?#23613;?#19978;海东江(集团)有限公?#23613;?#19978;海立?#36164;?#19994;有限公?#23613;?#20013;国重?#25512;导?#22242;有限公?#23613;?#28145;圳长江家具有限公?#23613;?#27743;?#29031;?#22982;士纺织有限公?#23613;?#24191;东国信工程监理有限公?#23613;?#28145;圳崇德广业知识产权运营顾问有限公?#23613;?#20013;山德之?#35757;?#23376;科技有限公?#23613;?#28145;圳方格精密器件有限公?#23613;?#31070;龙汽车有限公?#23613;?#24191;州红牛维他命饮料有限公?#23613;⒈本?#20918;科钢材贸易有限公?#33606;?#28145;圳分公?#33606;?#20013;国铝业贵州高级技工学校、东?#25913;?#29627;光伏科技有限公?#23613;?#20013;国平安、上海相宜本草化妆品有限公?#23613;?#38271;沙赛斯特商贸有限公?#23613;?#24191;发证券股份有限公?#23613;?#24191;西嘉路人力资源顾问有限责任公?#23613;?#20013;国联通、?#23548;?#38598;团等
? 2013顺丰全网培训讲师培养项目
胡凤芩老师在专业上的不断精进和项目实施强有力的成果保证,获得了?#21040;?#30340;一致好评。2013年胡老师接收顺丰集团的返聘,为整个顺丰全网系统,实施培训讲师培养项目。

目前胡老师已完成了宁波顺丰,佛山顺丰的培训讲师培养项目。每次项目结束,项目负责人都给予胡老师极高的评价,胡老师实施的讲师训练方法,?#29616;?#39034;丰传统的训练方式,培养周期缩短了一个礼拜。而江门顺丰、深圳顺丰……也相继发出邀请。
? 2013金松电器干?#21051;?#24230;培养项目
2013年金松电器为配合系统的整体提升,决定完成系统内?#31354;?#20307;干部培养体系的梳理。除了在企业内部进行干部考核机制,对外则以邀请行业资深专家的方式进行整体培训和咨询指导的方式,提升管理干?#31354;?#20307;职业素养。胡凤芩老师为此受邀,进行金松电器整体干部培养提升训练,从业务拓展到管理技能提升两个方面,完成了两个层级干部的培养提升项目。
课后,学员对胡老师评价极高,纷纷向企业提出要求,希望胡老师能来多次授课。目前胡凤芩老师是金松电器多年外聘讲师中唯一的女性专业讲师,客户满意率达95%上。

本课程名称: 领导艺术与高效团队建设-胡凤芩

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