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管理者职业素养修炼-胡凤芩

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培训受众:

中高层管理者、基层部门经理、企业全体员工

课程收益:

职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素,也可以说一生成败看职商。职业素养量化而成“职商?#20445;?#31616;称CQ)。如何让员工具备良好的职业素养,实现员工与企业双赢?
唤醒职员职业化精神
理解职业化素养与现代职场的关系
塑造职员职业化素养,明确职业化的相关要求
为个人与企业/单位?#19994;?#24179;衡点,对个人发展寻找一个突破口
在案例与故事中轻松获益,缓和职员与企业/单位的关系,理解领导与个人与企业的息息相关。

课程大纲:

【授课方式】活动体验、观摩影像资料、心得分享、案例分析

【课程大纲】
第一节 管理者为什么需要职业素养和职业化训练
无论过去多少年,职场游戏依然盛行,各种各样的规矩与潜规则在左右着我们的职业进程,国企有拍马屁一说,民营有拉帮结派之流。什么样的人可以自由?#19978;?#20110;职场,得到上级的重用,得到下属的拥护,是我们每一位职场精英所期望的……
? 人是企业最重要的资产,这个观点正确吗 ?
? 人经过了不同的训练,就会进行不同的转化,就会具有不同的表现。(视频)
? 为什么中国的成功企业家?#34892;?#22810;人都是从部队转业的,它给我们什么启示?
? 高?#35874;?#23618;管理干部的职业化如何塑造?
? 一个产品是如何形成的?#21487;?#35745; – 开模 – 制造。人的职业化也大体如此。
? 如果缺失职业化塑造,将会如何?
第二节 职业化精神及其推广应用
领略职业化精神的力量,感受古今名?#19994;?#25104;长与经历,体会职业化对个人成长、个人能力发挥的重要性,明确职业化包括的内容及要求。
1、精神的力量到底有多大?
? 毛泽东:人是要有一点精神的。
? 李云龙:战斗意志,亮剑精神,这是军队和胜利的魂!
? 薄熙来:精神可?#21592;?#29289;质。
2、职业化精神的具体内涵
? 职业道德
? 职业意识
? 职业技能
第三节 职业化的观念职业化的人
再看现代职场规率,纵观国企、民企经典现象,唤醒自我追求力量。明确个人职业化塑造的重要性,警惕个人职业生涯倦怠性。
? “?#36824;?#24565;与换人的区别”
? 警惕自己变成职场“?#21442;?#20154;”
? 职场“?#21442;?#20154;”的三大表现
? 职场“?#21442;?#20154;”的悲惨结局
第四节 职业素养与人际关系
人们的职业成就必须通过职场人员的交往得以实现,孤独是人生最大的痛苦,良好的人际关系和正确的处世?#35760;桑?#23558;有助于个人在事业?#31995;?#25104;功。大量视频完全真实展示职业人生与人际关系左右相伴的场景,真实体验与理解职场与人生是不可分割的。
? 喜剧:奔腾年代
? 重要的人际关系
? 面?#22278;?#20844;平待遇
? 从改善自己做起
? 人际关系分类
? 处理职场人际关系的?#35760;?br /> ? 讨论?#20309;?#20160;么要把工作变乐趣
第五节 管理者职业素养六大表现
从通用的角度分析管理人员职业素养的一些基础性要求与表现,为各参训职员提个醒,明确提出职场当中的具体表现,轻松理解、轻松获得个人修养提升的小法门。
? 较高的表达水平
? 严格的组织纪律性
? 优秀的情绪控制力
? 过人的时间管理智慧
? 良好的职业习惯
? 得体的衣着打扮
? 录像:别对自己说不可能
课程总结:回顾,提问,互动,总结,分享!

培训师介绍:

 
授课讲师:胡风芩老师,速赢商学院副院长、原顺丰集团培训基地校长、无忧培训高级讲师、企业大学建设与中高层管理者培养专家。独立操作过15000人次/年的培训体系运作。
曾在大型国企、美的集团、顺丰集团、紫泰荆实业、鼎诺信息?#38469;?#31561;知名企业担任科室主任、销售终端经理、培训经理、人力资源总监等职。现为优速快递、日昱物流、捷晟科技、必?#21830;?#31185;技常年顾问。
胡老师从事企业培训管理工作十多年,擅长人才梯度建设,管理干部培养,在各层次管理干部培养方面拥有丰富的?#23548;?#32463;验。,是杰出的管理干部培养专家之一。
胡老师具有丰富的企业咨询经验,擅长运营流程设计、运营质量管理、客户关系管理、市场销售管理。为企业设计高层能力提升,中层干部培养阶梯,成功案例众多,特别是在人数众多、人员流动巨大的速递行业,实施了包括联昊通、日昱物流、优速快递等多家企业管理者培养项目操作,获得企业主、企业总经理的大力支持与认可,与多次重复合作。
个人风格幽默、通俗、大气、稳重、知识面广。“能把握成年人学习心理,对中国大陆各地企业员工就业心理理解到位;极具亲和力,能快速调动学员的参与性?#31361;?#26497;性,培训现场十分富有感染力?#34180;?#22312;从事企业培训工作多年以来,一直享?#23567;?#27491;直导师?#34180;ⅰ?#19987;业讲师”等良好声誉。
胡老师主打课程包括:STT培训师快速提升训练课程(TTT?#24551;?#29256;)、沟通式管理、培训体系建设、管理者职业化素养修炼;快运快递业专有课程:快递质量管理与标准化、客户关系与营销管理、现场管理、变革管理、风险管理(非财务)、成本管理(非财务)、服务意识与服务理念、网点规划、区域市场管理?#21462;?br /> 胡老师服务过的行业包括?#19994;紓?#32784;消耗品销售管理)、物流(服务性、综合性训练)、建筑、?#39057;輟?#30005;?#25317;取?#35762;演培训数百场,达20000人次以上。培训足迹遍布全国各大中城?#23567;?br /> 胡老师服务过的企业:金松电器、贵阳烟草、云南?#25910;?#36895;递、美的集团、顺丰集团、日昱物流、辉达汽?#23548;?#22242;、联昊通快递、优速快递、凤铝铝业、拜特科技、瀚华建筑、中山雅居乐、顺德罗浮宫、东莞信雄电子科技、捷晟科技、深圳市必?#21830;?#31185;技、深圳市佰隆达丰科技、深圳市杰威商务、紫泰荆实业、上海世邦机器有限公?#23613;?#22855;瑞?#25214;?#27773;?#21040;?#34701;有限公?#23613;?#26607;尼卡美能达商?#27599;?#25216;(无锡)有限公?#23613;?#19978;海东江(集团)有限公?#23613;?#19978;海立?#36164;?#19994;有限公?#23613;?#20013;国重?#25512;导?#22242;有限公?#23613;?#28145;圳长江家具有限公?#23613;?#27743;苏占姆士纺织有限公?#23613;?#24191;东国信工程监理有限公?#23613;?#28145;圳崇德广业知识产权运营顾问有限公?#23613;?#20013;山德之?#35757;?#23376;科技有限公?#23613;?#28145;圳方格精密器件有限公?#23613;?#31070;龙汽车有限公?#23613;?#24191;州红牛维他命饮料有限公?#23613;⒈本?#20918;科?#26893;?#36152;易有限公?#33606;?#28145;圳分公?#33606;?#20013;国铝业贵州高级技工学校、东?#25913;喜?#20809;伏科技有限公?#23613;?#20013;国平安、上海相宜本草化妆品有限公?#23613;?#38271;沙赛斯特商贸有限公?#23613;?#24191;发证券股份有限公?#23613;?#24191;西嘉路人力资源顾问有限责任公?#23613;?#20013;国联通、?#23548;?#38598;团等
? 2013顺丰全网培训讲师培养项目
胡凤芩老师在专业?#31995;?#19981;断精进和项目实施强有力的成果保证,获得了业界的一致好评。2013年胡老师接收顺丰集团的返聘,为整个顺丰全网系统,实施培训讲师培养项目。

目前胡老师已完成了宁波顺丰,佛山顺丰的培训讲师培养项目。?#30475;?#39033;目结束,项目负责人都给予胡老师极高的评价,胡老师实施的讲师训练方法,?#29616;?#39034;丰传统的训练方式,培养周期缩短了一个礼拜。而江门顺丰、深圳顺丰……也相继发出邀请。
? 2013金松电器干部梯度培养项目
2013年金松电器为配合系统的整体提升,决定完成系统内?#31354;?#20307;干部培养体系的梳理。除了在企业内部进行干部考核机制,对外则以邀请行业资深专?#19994;?#26041;式进行整体培训和咨询指导的方式,提升管理干?#31354;?#20307;职业素养。胡凤芩老师为此受邀,进行金松电器整体干部培养提升训练,从业务拓展到管理技能提升两个方面,完成了两个层级干部的培养提升项目。
课后,学员对胡老师评价极高,?#36861;?#21521;企业提出要求,希望胡老师能来多次授课。目前胡凤芩老师是金松电器多年外聘讲师中唯一的女性专业讲师,客户满意率达95%上。

本课程名称: 管理者职业素养修炼-胡凤芩

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陶祖拉
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