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甄选测评面试技巧——行为描述面试法课程内容错误选才的代价选才的三大标准招聘过程中的常见问题如何拟定各项工作能力行为事例的重要元素如何跟进问题何谓工作动力的配合行为事例面试流程?#24039;?#28436;练:面试人事助理讨论:错误选才的代价?#34892;?#30340;选才制度准确:在选才的过程中能准确地预测应征者的工作表现和能力公平:确保选拔制度给予同资格应征者平等的获选机会获应征者的认同选才的常见问题1、面谈者只集中了解应征者的工作技巧忽视了其个人好恶及工作动力是否配合机构的需要可能导致日后员工表现欠佳及流失率偏高等问题2、面谈者未能将各项能力组
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