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提高聘用效益的关键程序

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带着几个问题来参与今天的课题?#35838;?#20204;企业是否真正需要人才?#35838;?#20204;企业需要什么样的人才?#35838;?#20204;该用什么方式寻找人才?企业人才是选拔出来的还是培训出来的?案例研讨案例:集团公司二级企?#30340;?#37096;招聘1名主管人事行政的副总问题:假如你在公司招聘中经初步筛选有1位候选人在复试前总经理又推荐了1名该如何办?答:各试用3个月然后挑选1名业绩优秀者第一部分、招聘理论什么是优势?如何发现?#25512;?#20272;优势?传统理论存在哪些误区?优秀经理人关于招聘的哲学优势的构成:目标+技能+知识+才干/天赋优势的核心是才干:才干——是个人所展现的自发而持久
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