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招聘成功的人才:微软招聘过程及经验

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微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥.注重培养实习生实习经验及表现在正式聘用中起一定作用内部人员流动更注重目前工作表现级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptal
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