你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力?#35797;?/a> > 培训资料详情

资料简介:

行为面试法(BEI)结构性面试提前准备问题就有关胜任力向同一职位所有候选人提同样的问题采用相同的评估标准目标:准确判断其具备的胜任力程度评估基准:该职位的素质要求(素质模型)方式:充分了解候选人在以往工作中那些与所要求的素质有直接、必然联系的具体事件、业绩与行为步骤开始询问针对有关胜任力让应聘人员先简单地描述关键事件的概要顺序性引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告一旦发现其叙述中有跳跃就提出问题请其提供详细的资料完整性在应聘人员详细讲完一个工作事件之前不要让其转到别的事件上素质/行为面试法关键点让应聘人
大小: 172KB
所需下载分: 1
下载?#24471;?/span>

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
0

评级:

评论:

免责声明 user_hover
 
陶祖拉
美国网站大全黄页 pk10冠军技巧规律 2014成都站街女信息 日本黄色片不用下载 口袋妖怪之神兽破解版 电子游戏平台 998855app好运来下载 广东11选5开奖官网 mg游戏官方网站mg账号中心 重庆市彩时彩结果软件 辽宁十一选五前往遗漏 湖北快三遗漏数据 酷狗主播没签约怎么赚钱吗 2013汽车美女模特 北京快3三形态走势图 用钉钉创业赚钱