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团队成员的团队精神培训

作者: 佚名  上传时间:2009-07-29  浏览:122
团队成员团队精神培训
文/交广商学院首席培训讲师谭小芳


先来听一个故事吧――有一群基督教徒,在他们中间,有的做了许多善事,有的却做了许多恶事,百年之后,做善事的教徒就可以进入天堂,而做恶事的教徒就得被打入地狱。

有一天,他们与上帝谈论天堂和地狱的问题。为了惩恶扬善,劝导自己的教徒多做善事,上帝决定带他们?#25945;?#22530;与地狱这两个地方看看,让他们亲身感受天堂的幸福和地狱的痛苦。

上帝应用自己的法力,带着他们先去看地狱。地狱的深处有一个大房间,正好是午餐时间,但见屋里有一大群人,每人手中都拿着一只两米长的汤匙,围着一大锅肉汤,争先恐后的抢肉汤。可是,因为汤匙太长,他们都无法把肉汤喂到自己的嘴里,每个人都显得非常绝望,?#25104;?#30475;?#20808;?#38750;常苍白,骨瘦如柴,营养不良。教徒们个个面面相觑,希望自己百年之后千万不能到地狱来。

上帝看到自己的教徒有所感悟,就带着他们来到了天堂。天堂上也有一个大房间,此情此景好像与地狱完全一样。但是,有一点与地狱完全不同。每个人?#21363;?#23481;不迫地从锅内盛起肉汤,喂着锅对面的同伴。他们吃的如此高兴,还一边吃肉汤,一边在谈笑风生。他们个个精神焕发,满面红光,体壮如牛。教徒们感悟很深:“原来,天堂里的人会用自己的汤匙喂给别人,而地狱里的人不会这样做。帮助别人就是帮助自己,人多做善事一定会有好报。”他们都希望自己百年?#38498;?#33021;来?#25945;?#22530;。

“团队协作”是团队管理中提到最多的关键词。怎么样才能更好的团队合作呢?怎么样才能发挥团队成员的管理潜能呢?怎样才能改变团队成员协作模式――被动的执行呢?这在传统的管理模式中是一个难题。

你见过动物世界中的海豚吗?在呼呼的北风中,在北极寒冷的极地中,海豚们为了抵御寒冷,密切合作。当领头的海豚抵挡不住的时候,就退到后面去。里面的海豚出站在前头,它们迅速地变换位置,变化领导的角色,齐心协力,抵御寒冷。

我们经常看的大雁,也是采用类似的领导模式。大雁组成人字形的飞行团队,当领头的大雁飞累的时候,它就会退下来,另一只就顶到前面的领飞位置,就这样不断变换领导位置。据说,大雁这样飞行的时候,能够?#20154;?#20204;单独飞行,要节省15%的能量。

谭小芳老师认为,从这两种动物界的“先进的”管理模式,这样的团队协作给组织带来了竞争力,实现了1+1+1>3的效果。我们也以此来分析?#38431;?#22312;中国》的选手们的表现,大家就可以看得很清楚的。?#38431;?#22312;中国》的选手们的表现,其实是中国目前管理现状的一个缩影,具有一定的代表性。我就以此为例,作个?#24471;鰲?br/>
《西游记》中,师徒四人作为一个团队,每个人都逐渐学会了在团队中的生存规则,互相取长补短,发挥了?#30475;?#30340;团队精神的作用,才历尽千辛万苦,到西天取得了真经。

而作为营销员,需要与各种各样的人打交道,那么,团队精神就显得尤其重要。因为每个营销员都应该是一块“好钢?#20445;?#20294;必须要放在团队这个“大熔炉”中,经过千锤百炼,才能够成为好的模具,创造优秀的成果。

路过

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鲜花

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关键字: 团队成员 团队精神培训

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